Lovbrudd i omsorgssektoren

I dag ble formannskapet i Trondheim orientert om rådmannens gjennomgang av helse- og omsorgssektoren i kommunen. Resultatet er ikke mindre enn oppsiktsvekkende:

2010:
- 2000 brudd på sammenhengende arbeid utover 13 timer pr. døgn
- 18640 brudd på arbeidet på flere søndager etter hverandre enn loven tillater - 13948 er
av arbeidstakere med stillingsprosent 20% eller lavere
- 2659 brudd på kortere ukefritid enn hva loven tillater – 2349 av disse er av
arbeidstakere med stillingsprosent 20 % eller lavere
- Reelt sykefravær for perioden 5,32 % korttidsfravær og 14,83 % langtidsfravær – samlet f
fraværsprosent 20,15 %
- 21,2 årsverk overtid er forbrukt i perioden, 10,1 av disse årsverk er overtid i for- eller
etterkant av planlagt vakt
- Antall AML brudd 7,4 brudd i gjennomsnitt pr. ansatt eller 13,4 brudd i gjennomsnitt pr.
årsverk

2011:
- 282 brudd på sammenhengende arbeid utover 13 timer pr. døgn
- 3280 brudd arbeidet på flere søndager etter hverandre enn loven tillater – 2451 er av
arbeidstakere med stillingsprosent 20 % eller lavere
- 345 brudd på kortere ukefritid enn hva loven tillater – 200 av disse er av arbeidstakere
med stillingsprosent 20 % eller lavere
- Reelt sykefravær for perioden 5,23 % korttidsfravær og 10,77 % langtidsfravær – samlet
fraværsprosent 16 %
- 19,9 årsverk overtid er forbrukt i perioden, 10,3 av disse årsverk er overtid i for- eller
etterkant av planlagt vakt (overtidstallene er for perioden frem tom 9.3.2011)
- 3530 personer fordelt på 1984 årsverk i forbrukes i arbeidsplaner både for 2010 og 2011.
Dette gir en gjennomsnittlig stillingsprosent på 0,56 % for HV.
- Antall AML brudd pr. person for perioden er i gjennomsnitt 1,9 brudd og 2,1 brudd i gjennomsnitt pr. årsverk

Dette viser at debatten i kjølvannet av Adecco-saken ikke under noen omstendigheter kan gjøres til en svart-hvitt debatt om private kontra kommunale. Når det rødgrønne Trondheim kan oppvise alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven i denne størrelsesorden, sier det seg selv at dette handler om mangelfull kontroll på et område med marginal bemanning.

Man kan i tillegg spørre seg om hvordan slike lovbrudd kan ha oppstått i et slikt omfang, når det som mangler er en avtale mellom kommunen og ansattes organisasjoner om arbeidstidsbestemmelser. Det er altså ikke forholdene i seg selv som er det mest alvorlige, men at det ikke forefinnes avtaler mellom arbeidsgiver og ansatte om at slik arbeidstid er akseptert.

Det kan derfor være grunn til å konkludere med at disse sakene som nå er avdekket har medført en vekker for hele det offentlige Norge. Til det beste for alle - enten man er offentlig eller privat.